Karriere

KARRIERE BEI ONLOGIC

Bereit, das Mögliche herauszufordern?

Wir gestalten die Zukunft der Technologie-Welt, indem wir Innovator:innen mit den Werkzeugen ausstatten, die sie für ihren Erfolg und ihr Wachstum benötigen. Das Gleiche tun wir für jedes Mitglied unseres Teams.

KARRIERE BEI ONLOGIC

Bereit, das Mögliche herauszufordern?

Wir gestalten die Zukunft der Technologie-Welt, indem wir Innovator:innen mit den Werkzeugen ausstatten, die sie für ihren Erfolg und ihr Wachstum benötigen. Das Gleiche tun wir für jedes Mitglied unseres Teams.
Das Leben bei OnLogic

Wir schaffen einen Ort, an dem wir alle arbeiten wollen.

Unser Erfolg baut darauf auf, dass sich jedes Mitglied unseres Teams gehört, geschätzt und respektiert fühlt. Wir sind leidenschaftlich bemüht, uns gegenseitig zu inspirieren, jeden Tag unser Bestes zu geben. Und wir lieben den Ort, an dem wir arbeiten.
Klingt interessant? Erfahren Sie mehr über das Leben bei OnLogic und unser Engagement für soziale Unternehmensverantwortung.
"Ich liebe dieses Team. Ich möchte ihre Ziele kennen und verstehen und wie ich dazu beitragen kann, dass sie sie erreichen."
Lisa Groeneveld, Mitbegründerin und Vorstandsvorsitzende
Wir alle sind für die Gestaltung eines Arbeitsumfelds verantwortlich, in das wir auch morgen gerne zurückkehren. Ein paar zentrale Verhaltensweisen machen das möglich.

Sei kein Narr.

Bloß nicht.

Teilen Sie Informationen großzügig.

Unsere transparenten Gehälter, unsere Strategie der offenen Bücher und unsere offene Büroumgebung ermöglichen eine effektive Zusammenarbeit, eine klare Kommunikation und das Streben nach einer gemeinsamen Vision.

Effektiv zusammenarbeiten.

Unsere Grundwerte stärken eine Kultur, die alle Menschen respektiert. Dadurch entsteht eine Umgebung, die produktive Gespräche im gesamten Team fördert.
Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit von unserem Team von Hardware-Experten.
Besuchen Sie den YouTube-Kanal von OnLogic
 
Hans Brakeley, Engineering Manager und Moderator von Tech Edge by OnLogic
WORAN WIR GLAUBEN

Wir führen durch Beispiele. Und jeder ist eine Führungspersönlichkeit.

Weit mehr als nur Worte an einer Wand: OnLogic wurde auf der Grundlage von vier Grundwerten gegründet. Sie dienen weiterhin als Leitfaden für jede Entscheidung, die wir treffen, und die Art, wie wir jeden einzelnen Tag handeln.

Sei offen.

Sei klar und direkt bei Entscheidungen und Handlungen. Sei großzügig und direkt mit Meinungen und Einwänden und fördere konstruktives Feedback.

Sei fair.

Handle im besten Interesse des Unternehmens, der Kolleg:innen, unserer Geschäftspartner:innen und Kund:innen. Respektiere Ideen, Handlungen und den Wert, den jede und jeder von uns in unsere Arbeit einbringt.

Sei unabhängig.

Ergreife die Gelegenheit, Dinge anders zu machen und zeige Initiative. Wir nehmen unser Schicksal selbst in die Hand und sind nicht an Branchennormen oder -trends gebunden oder orientieren uns ausschließlich an diesen.

Sei innovativ.

Verbessere die Art und Weise, wie wir arbeiten, mach unsere Prozesse effizienter und strebe stets nach besseren Ergebnissen. Entwickle Lösungen, die aktuelle Herausforderungen lösen und zukünftige Bedürfnisse vorhersehen.
Sie möchten sehen, wie wir unsere Werte in die Praxis umsetzen? Lassen Sie uns zeigen, wie das Leben bei OnLogic ist
Soziale Verantwortung

Chancengleichheit, Inklusion und Nachhaltigkeit

Wir haben stets hart daran gearbeitet, in unseren globalen Gemeinschaften etwas zu bewirken. Es gibt jedoch noch so viel mehr zu tun. Dies sind unsere Ziele.

Möglichkeiten schaffen

Indem wir die Innovator:innen der Zukunft befähigen.

Inklusion fördern

Indem wir sicherstellen, dass Inklusion die Norm ist und nicht die Ausnahme.

Nachhaltigkeit fördern

Indem wir Verbesserungen in Bezug auf Nachhaltigkeit in unserer gesamten Branche fördern.
Unsere Geschichte

"Wir wollten ein Unternehmen aufbauen, für das wir gerne arbeiten wollen."

Als wir 2003 als Logic Supply begannen, war es unser Ziel, Konstrukteur:innen, Macher:innen und Tüftler:innen die Technologie zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um Computerlösungen der nächsten Generation zu entwickeln. Gleichzeitig wollten wir ein Unternehmen aufbauen, für das wir gerne arbeiten. Heute helfen wir Innovator:innen auf der ganzen Welt bei der Entwicklung von Lösungen, die selbst komplexeste technologische Herausforderungen meistern.
Unser Erfolg wurde auf dem gesamten Weg angetrieben und realisiert durch die Kombination von brillanten Gedanken und unglaublichen Fähigkeiten, die das Team von OnLogic ausmachen. Die Aufnahme neuer Gesichter und Talente befähigt uns, es für unsere Kund:innen und für einander "möglich zu machen". Das macht OnLogic zu solch einem unglaublichen Arbeitsplatz.
Seien Sie dabei.
Lisa and Roland Groeneveld, Gründer von OnLogic
Standorte

Unterstützung bei der Lösung von Herausforderungen auf der ganzen Welt

OnLogic wurde in den USA gegründet und hat seinen Hauptsitz in Vermont sowie eine Zweigstelle in Cary, North Carolina. Um unsere Kunden auf der ganzen Welt optimal bedienen zu können, haben wir Standorte in den Niederlanden, Taiwan und Malaysia.
United States

United States

South Burlington, Vermont

Unser globaler Hauptsitz in Vermont umfasst alle Geschäftsfunktionen, die unsere Computer vom Konzept bis zur Auslieferung an die Kund:innen bringen. Wir arbeiten und kommunizieren laufend mit unseren anderen Geschäftsstellen auf der ganzen Welt.
Adresse:
435 Community Drive
South Burlington, VT 05403
USA
Cary, NC

United States

Cary, North Carolina

Unsere Zweigstelle in Cary, North Carolina, befindet sich im innovativen Research Triangle Park. Das Team in Cary konzentriert sich auf die Bereiche Vertrieb, Entwicklung und Produktmanagement. Der Standort expandiert schnell und eröffnet eine Reihe weiterer Möglichkeiten.
Adresse:
1000 CentreGreen Way
Suite 160, Cary, NC 27513
USA
Netherlands

Netherlands

Oosterhout, Netherlands

Unsere Geschäftsstelle in den Niederlanden trägt dazu bei, unsere Kund:innen in Europa und darüber hinaus zu unterstützen. Hier finden Sie Chancen in den Bereichen Vertrieb, Produktion, Auftragsabwicklung, HR, Marketing und Produktmanagement.
Adresse:
De Boedingen 39
4906 BA Oosterhout
Niederlande
Deutschland

Deutschland

Düsseldorf, Deutschland

Unsere deutsche Niederlassung betreut vor allem unsere Kundschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hier finden Sie Stellen im Vertrieb und im Marketing. Wir erwarten ein deutliches Wachstum dieser Niederlassung in den kommenden Jahren. Somit werden weitere Stellenangebote folgen.
Adresse:
Breite Straße 3
Düsseldorf, 40213
Deutschland
Taiwan

Taiwan

New Taipei City, Taiwan

Unsere Geschäftsstelle in Taiwan ist die Heimat der Bereiche Konstruktion, Betrieb und HR. Sie unterstützen unser globales Team bei der Entwicklung und Beschaffung der Produkte, die unsere Kund:innen benötigen.
Adresse:
8F-8, No.258, Liancheng Rd.
Zhonghe Dist., New Taipei City 235
Taiwan
Malaysia

Malaysia

Penang, Malaysia

Unsere Geschäftsstelle in Malaysia beherbergt ein wachsendes Entwicklungsteam. Es leitet den Designprozess unserer Motherboards und unterstützt uns bei der Produktentwicklung und Prüfung.
Adresse:
27-1, Jalan Vervea 12
Vervea, 14110 Simpang Ampat
Penang, Malaysia
Jobs

Alle Stellenangebote

Eine Sache, die Sie oft von uns hören werden: Wir versuchen immer, Leute einzustellen, die klüger sind als wir. Das ist der beste Weg, um sicherzugehen, dass wir als Team ständig wachsen und uns verbessern. Entdecken Sie unsere offenen Stellen und fordern Sie Ihre eigenen Möglichkeiten hier bei OnLogic heraus. Jobs nach Standort und Abteilung anzeigen
Sehen Sie nicht den Job, an dem Sie interessiert sind? Reichen Sie hier Ihren Lebenslauf ein! Bitte fügen Sie Ihrem Lebenslauf auch ein Anschreiben mit der für Sie idealen Position und Abteilung bei OnLogic bei.
FAQs

Sie haben Fragen, wir haben die Antworten

Weitere Fragen? Wenden Sie sich an careers@onlogic.com.

Der beste Weg, etwas über die Arbeit hier zu hören, ist von unserem Team. Lesen Sie also die Erfahrungsberichte im obigen Abschnitt "Wer wir sind". Doch hier sind noch ein paar weitere Worte, gesammelt aus einigen der regelmäßigen "Kulturgespräche", die unsere Führungskräfte mit Teammitgliedern führen:

"Ich mag es, dass jeder in meinem Team auf die gleichen Ziele fokussiert ist, dass wir als Team gut zusammenarbeiten und dass wir alle miteinander auskommen und uns persönlich mögen. Es ist ein wirklich tolles Umfeld."

"Ich werde bestärkt, offen zu sprechen und zu hinterfragen, was wir tun und wie wir es tun. Ich werde gefragt, warum ich etwas auf eine bestimmte Weise tue. Als Ingenieur ist es ein tolles Umfeld und eine wunderbare Möglichkeit, von anderen zu lernen."

"Alles, was Sie im Dokument "Leben bei OnLogic" lesen, werden Sie wirklich erleben, wenn Sie anfangen, hier zu arbeiten. Die Grundwerte sind so viel mehr als nur Worte an der Wand."

Wir möchten das Vorstellungsgespräch bei OnLogic so informativ, effizient und (wir wagen es zu sagen) unterhaltsam wie möglich gestalten. Unsere einstellenden Teams werden sorgfältig ausgewählt, damit sie Ihre Fähigkeiten einschätzen und Ihnen einen guten Überblick über das Arbeitsleben bei OnLogic geben können. So können wir sicherstellen, dass Sie und unser Team gut zueinander passen!

Ein typischer Interviewprozess beginnt mit einem Telefoninterview mit einem Mitglied unseres HR-Teams. Wenn wir (Sie und wir) feststellen, dass Sie gut zu uns passen, erhalten Sie einen detaillierten Überblick über den Einstellungsprozess. Dieser kann eine technische Einschätzung, ein Rollenspiel, eine Präsentation und/oder Gespräche mit einem oder mehreren der folgenden Personen umfassen: einem Mitglied des Executive Teams, dem CEO und/oder einem unserer Gründungsmitglieder. Bewerbende für Führungspositionen werden auch zur Teilnahme an einem Manager Assessment aufgefordert. Während des gesamten Prozesses steht Ihnen eine feste Ansprechperson aus dem HR-Team zur Seite, die oder der Sie begleitet und alle Fragen beantwortet.

  • Ein konkurrenzfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket
  • Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen
  • 401k-Plan mit 3% Arbeitgeberbeitrag
  • Jährlicher Gewinnbeteiligungsbonus
  • Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie kurz- und langfristiger Erwerbsunfähigkeitsausgleich
  • Möglichkeit zum Kauf von OnLogic-Aktien über den Aktienkaufplan für Mitarbeitende

Wir funktionieren nur als Team, daher haben Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden oberste Priorität. Wir verpflichten uns, eine sichere und saubere Umgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Ja! Ihr fortlaufender Erfolg ist auch unserer, daher wird die berufliche Entwicklung auf jeder Stufe Ihrer Karriere bei OnLogic ein zentraler Punkt sein. Sie werden regelmäßig mit Ihren Vorgesetzen zusammenarbeiten, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie für die Weiterentwicklung Ihrer Rolle benötigen oder um neue Fähigkeiten zu erwerben.

Sie werden während des gesamten Prozesses offenes und klares Feedback zu Ihrer Leistung erhalten.

OnLogic motiviert seine Mitarbeitenden, nach Möglichkeiten zu suchen und diese zu nutzen, um stets mehr Wert zu schaffen. Wir laden auch regelmäßig externe Referent:innen und Expert:innen ein. Sie geben Best Practices, Tipps und eine Karriereberatung, damit Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.

Temporeich, offen und kollaborativ.

Wir haben keinen formellen Dresscode. Wir möchten, dass sich unser Team wohlfühlt. Ein Großteil unseres Teams trägt Business-Casual-Kleidung, während andere sich in Jeans und T-Shirt am wohlsten fühlen. Ihre Kleidung sollte zu Ihrer Rolle passen und für eine Arbeitsumgebung angemessen sein.

Ein Teil der "Offenheit" ist es, sicherzustellen, dass unser Team versteht, wo es erfolgreich ist und wo es sich verbessern kann. Jedes Teammitglied hat regelmäßige Einzelgespräche mit der oder dem Vorgesetzten. Sie nutzen dabei unser Learning-Management-System, um sich gegenseitig Fragen zu stellen, Ziele zu besprechen, ihre persönliche Stellenbeschreibung zu überprüfen und sich über aktuelle Projekte und die berufliche Entwicklung zu informieren. Diese Treffen dienen sowohl den Teammitgliedern, um Anliegen vorzubringen, als auch den Führungskräften, um die Mitarbeitenden zu coachen. Jedes neue Teammitglied hat außerdem eine sechsmonatige Probezeit und danach jährliche Überprüfungen. Dabei werden die Leistung ausführlich besprochen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten erkundet und die Stellenbeschreibung überprüft.

OnLogic ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Status als geschützter Veteran oder Person mit einer Beeinträchtigung berücksichtigt. Eine Überprüfung der Berechtigung zur Beschäftigung in den USA ist erforderlich.
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